Pracownik sprzątający z orzeczeniem Gliwice

„EZT” to firma z ponad 30 – letnim doświadczeniem w branży usług czystościowych.

Aktualnie poszukujemy osób do utrzymania czystości hali maszynowo i ręcznie oraz segregacji odpadów poprodukcyjnych  na naszych obiektach w Gliwicach. Praca zmianowa na dłuższy okres.

Od lat wspieramy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością dlatego do kontaktu zapraszamy osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Mile widziany stopień umiarkowany lub znaczny.

Oferujemy:

pracę w stabilnej firmie

umowę o pracę lub umowę zlecenie dla osoby bez orzeczenia 

możliwość częściowego zwrotu kosztów dojazdu własnym autem dla osoby z orzeczeniem

wynagrodzenie na czas na konto

wsparcie doświadczonej kadry kierowniczej

niezbędne narzędzia pracy

przeszkolenie

Kontakt w sprawie oferty tel: 723 700 420

Klauzule zgody:

Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych

w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji procesu rekrutacji przez EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7. (dalej jako: Administrator ).

Wyrażam dobrowolnie zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych

w dostarczonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych na okres przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy przez EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą w Sosnowcu

( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7. (dalej jako: Administrator ). –

Oświadczam, że zapoznałam/em się z obowiązkiem informacyjnym o przetwarzaniu moich danych osobowych

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO), informujemy, że:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest EZT Expert Sp. z o.o. z siedzibą

w Sosnowcu ( 41-219 ) przy ul. Modrzewiowej 7, adres e-mail : @ telefon : 32-2917586

2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych adres e-mail : @ lub listownie na adres siedziby firmy .

3. Cel i podstawa przetwarzania danych:

o Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO (podjęcie działań przed zawarciem umowy) oraz art. 6 ust. 1 lit. c RODO (w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy).

o w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie Pani/Pana zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych, tj. danych osobowych innych niż wskazane w punkcie powyżej, przekazanych w CV, formularzu, liście motywacyjnym

i innych dokumentach. Podstawą przetwarzania jest ww. zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO),

o w celu realizacji uzasadnionego interesu administratora w zakresie danych pozyskanych od Pani/Pana w trakcie procesu rekrutacji w związku ze sprawdzeniem Pani/Pana umiejętności i zdolności potrzebnych do pracy na określonym w ogłoszeniu stanowisku. Podstawą przetwarzania tych danych jest nasz uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO),

o Jeżeli wyrazi Pani/Pan zgodę, dane będą również przetwarzane na potrzeby przyszłych rekrutacji przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO.

4. Odbiorcy danych: Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych mogą być : pracownicy

i współpracownicy Administratora upoważnieni do udziału w procesie rekrutacji, podmioty obsługujące systemy teleinformatyczne i udostępniające narzędzia informacyjne, podmioty świadczące usługi związane z wsparciem Administratora w organizacji rekrutacji i zatrudnienia kandydatów, podmioty obsługujące i utrzymujące sieć informatyczną czy firmy doradcze, wyłącznie w zakresie niezbędnym do realizacji celów rekrutacyjnych.

5. Okres przechowywania danych:

o Dane przetwarzane na potrzeby obecnej rekrutacji będą przechowywane do momentu jej zakończenia.

o Dane przetwarzane na podstawie zgody na potrzeby przyszłych rekrutacji będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy od dnia jej wyrażenia lub do momentu wycofania zgody w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

6. Prawa osoby, której dane dotyczą:

Przysługuje Pani/Panu prawo do:

o dostępu do swoich danych,

o ich sprostowania,

o usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,

o wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

o przenoszenia danych,

o cofnięcia zgody w dowolnym momencie (bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej cofnięciem),

o wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

7. Dobrowolność podania danych:

Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale niezbędne do udziału w procesie rekrutacyjnym. Podanie dodatkowych danych (wykraczających poza wymagane przepisami prawa pracy) jest dobrowolne i wymaga odrębnej zgody.